Человеческий фактор становится все более важным для успеха в бизнесе. Тем не менее, операции и процессы, существующие в организациях по всему миру, в подавляющем большинстве, сосредоточены исключительно на повышении операционной эффективности и результативности.
Да, очень важно, чтобы выручка, прибыль, доля на рынке и финансовый успех соответствовали тому, что мы обещаем нашим акционерам. Но если человеческий фактор играет ключевую роль в переходе к новому цифровому и гибкому будущему, к которому все стремятся, где должны находиться практики и процедуры, которые гарантируют, что этому важнейшему фактору нашего успеха будет уделено достаточно времени, ресурсов и внимания?
БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ приглашает руководителей бизнеса и HR-лидеров в сообщество, цель которого  собрать самые инновационные мировые практики развития и управления человеческим капиталом и научиться включать их в ДНК организационного дизайна и операционного превосходства своих компаний. Это станет возможным благодаря вовлечению в сообщество широкого спектра талантов, собранных в рамках нашего партнерства: экспертов-практиков, мировых бизнес-школ, технологических провайдеров, а также исследователей и ученых в области развития человеческого капитала
Ирина Самборская
Руководитель и преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, руководитель проекта XXI HR Community
Мой опыт в области управления персоналом – более 13 лет. За это время я множество раз убедилась, что человеческий капитал – не только ценный, но и стратегически важный ресурс любой компании, ведь именно люди выполняют текущую работу и достигают бизнес-цели, а также внедряют все изменения и инновации. Но, к сожалению, человеко-ориентированного подхода сегодня не хватает в практике менеджмента. Роль HR в большинстве белорусских компаний недооценена: они продолжают выполнять функцию поставщика услуг по заказам других управленцев и не всегда осознают, какой вклад они могли бы внести в бизнес-результаты, действуя по-другому!

За последний год мир сильно изменился и HR-практики тоже требуют трансформации. Роль управленца смещается в сторону коучинга команды, и сами руководители все чаще нуждаются в поддержке надежного партнера. Поэтому у меня возникла идея о HR Community как об аналитическом центре и сети высококвалифицированных экспертов, которые разделяют страсть к созданию лучшего, более гуманного мира труда, вдохновляя новое поколение лидеров быть более социально ответственными. И я вижу, что именно HR-лидеры могут стать такими партнерами для руководителей.

Участие в нашем сообществе поможет руководителям бизнеса и HR-лидерам создавать среду, способствующую росту сотрудничества и доверия в управленческой команде. А богатое сочетание таланта, коллективных знаний, международного опыта и разнообразие участников поможет найти ответы на самые актуальные вопросы.

Мы видим миссию HR Community в содействии переосмыслению стратегической роли HR-лидеров и формировании мировоззрения и культуры HR BP в Беларуси
Мы видим миссию XXI HR Community в содействии переосмыслению стратегической роли HR-лидеров и формировании мировоззрения и культуры HR BP в Беларуси
Тема первой встречи: «Цифровизация бизнеса.
HR BP как агент изменений»
В 2020 мы все почувствовали быстрый вынужденный переход в digital. Сейчас цифровизация это наша реальность и в ней есть масса перспектив! Вместе с экспертами на примере кейсов международных и белорусских компаний мы рассмотрели, как "цифра" меняет бизнес-среду и какова роль HR как Business Partner в процессе цифровой трансформации компаний.
СПИКЕРЫ МЕРОПРИЯТИЯ
ИРИНА ДЕХТЯРЬ
Консультант по управлению изменениями, Bayer AG, Леверкузен, Германия.
Преподаватель HR-дисциплин БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ


Роль HR в управлении изменениями в эпоху трансформаций.
Популярные модели управления изменениями.
Применение инструмента bridges transition model для управления изменениями на практике.
ОЛЬГА ГОЛУЩЕНКО
Заместитель генерального директора по персоналу и член Управленческого Совета ОМА.
Преподаватель HR-дисциплин БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ


Связь внедрения цифровых технологий с целями, задачами и стратегией компании. Уровни HR-цифровизации компаний: на бумаге, фрагментарная цифровизация, зрелая цифровизация, интеллектуальный HR.

Кейс ОМА «Создание онлайн школы для развития торгового персонала: задачи, цифровые технологии (Webtutor, СourseLab, ISpring), масштабирование, скорость, дальнейшее развитие»

СВЕТЛАНА ЦЫГАНОВА
HRD «Делойт».
Преподаватель HR-дисциплин БШ XXI ВЕК-КОНСАЛТ


Тренды HR и их влияние на формирование рабочей среды: новые вызовы и цифровая трансформация HR.
Инструменты цифровой трансформации HR-функции:

FOTO - облачное приложение, которое помогает определять границы возможных изменений в рабочих процессах, рабочей силе и рабочих местах, выделяя ключевые возможности для конкретных должностных позиций и задач.

LaborWise - облачное аналитическое решение, созданное для оптимизации затрат на персонал. Приложение позволяет мгновенно построить профиль инициатив в области затрат на персонал, помогает обеспечить стабильную экономию затрат, выстраивает взаимосвязи между затратами и операциями.

YVO - построенный на основе искусственного интеллекта инструмент, который на основе нейронных связей прогнозирует поведение сотрудников, выгорание и отток персонала.
    Бизнес-школа XXI ВЕК-КОНСАЛТ открывает XXI HR Community совместно с digital-партнерами!
    ПАВЕЛ ФИРСОВ
    Соучредитель и директор студии цифровых решений FEELING DIGITAL

    Виртуальная дополненная реальность: как и для чего.
    Преимущество использования цифровых миров для развития талантов и управления бизнесом.

    Как использовать VR для обучения персонала: кейс БелАЗ VR
    ОЛЬГА БАКУНЦЕВА
    Руководитель проектов iSpring.

    Бизнес и социальное развитие. Как компания ISpring реализует проекты по обеспечению достойных условий работы для сотрудников
    ВИДЕО И ФОТОАРХИВ ВСТРЕЧИ
    ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ
    Отправляя форму, вы подтверждаете, что ознакомлены и согласны с условиями обработки и хранения персональных данных.
    * Отправляя форму, вы подтверждаете, что полностью ознакомлены и согласны с условиями
    Соглашения об обработке персональных данных

    КОНТАКТЫ
    АЛЕКСАНДРА ВИХРОВА
    менеджер события
    +375 44 703 18 97 (VIBER, TELEGRAM)
    a.vihrova@21vk.biz
    СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    Данное соглашение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 №455-З «Об информации, информатизации и защите информации».

    Все лица, заполнившие Форму заявки, подтверждают, что полностью ознакомлены и согласны с условиями настоящего Соглашения, в частности подтверждают свое согласие: на осуществление Компанией сбора, обработки и хранения указанных в регистрационной форме персональных данных; на включение предоставленной информации (обратная связь, персональные данные) в базу Компании; на использование персональных данных для рассылки новостей Компании, приглашений на мероприятия Компании (мероприятия партнеров Компании); на последующую передачу Компанией указанных в регистрационной форме персональных данных третьим лицам для обработки и хранения персональных данных.

    При этом гражданин вправе отозвать согласие на использование персональных данных, направив Компании письменное уведомление по адресу: 220114, г.Минск, пр-т Независимости, 169, Бизнес-центр "XXI ВЕК", офис 805-С. В случае получения уведомления об отзыве согласия на использование персональных данных Компания, а также третьи лица, которым переданы персональные данные, прекращают обработку персональных данных и уничтожают данные в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты получения отзыва.

    Гражданин гарантирует, что данные, содержащиеся в регистрационной форме, являются достоверными; при предоставлении информации не нарушается действующее законодательство Республики Беларусь, законные права и интересы третьих лиц.
    Made on
    Tilda